À propos
Professeur des Universités ESG-UQAM, IAE de Poitiers, CEREGE Rédacteur en Chef
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Chapitre 12. Le « Global manager » existe-t-il ? Quelques enseignements tirés du cas des filiales canadiennes de deux groupes multinationaux français
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Introduction. La GRH, ses Grandes autrices et ses Grands auteurs
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Conclusion. Recherches et pratiques en GRH, les ressources d’un carrefour vivant et adaptatif
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La revue @grh est la revue de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
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L’intégration des nouveaux arrivants : un dispositif RH de lutte contre l’obsolescence des compétences ? Enseignements tirés du cas de SNCF Réseau
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Éditorial
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Numérique et Symbolique
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Dans Systèmes d'information & management (2019/4 Volume 24)
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- Par Denis Benoit,
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Introduction
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Management des paradoxes
Compétences, performances et outils de gestion
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Dans Revue française de gestion (2018/1 N° 270)
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Dans Systèmes d'information & management (2015/1 Volume 20)
Fonction et compétences de coordination en éducation thérapeutique
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Dans Santé Publique (2015/HS S1)
Mythes-TIC et cultures, l'utopie de la gestion de la connaissance dans les organisations
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Dans Revue int. d'intelligence économique (2014/2 Vol. 6)
Contraindre et habiliter : la double dimension des outils de contrôle
- Par Aurélien Ragaigne,
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Dans Comptabilité Contrôle Audit (2014/2 Tome 20)
La gestion des compétences : quatre leçons pour surmonter les difficultés de la mise en œuvre dans le secteur public
- Par Christophe Baret
- et Ewan Oiry
Dans Gestion (2014/2 Vol. 39)
Table ronde
Innovation et Management
- animée par Ewan Oiry,
- avec Philippe Barbet,
- Christian Defélix,
- et al.
Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2014/3 n° 12, vol. 3)
Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines
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Dans Management & Avenir (2014/1 N° 67)
Expliquer les usages d'un Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire – L'apport de la notion « d'univers local »
Dans Recherches en Sciences de Gestion (2013/3 N° 96)
Vers un repérage des types de référentiels de compétences
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Dans @GRH (2013/3 n° 8)
Les dispositifs RH dans la fabrique du sens d'une décision stratégique
Le cas d'une entreprise de gestion du logement
- Par Thierry Colin,
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Dans Revue française de gestion (2013/4 N° 233)
La GPEC : de la loi aux pratiques RH – identification de quatre idéaux-types
- Par Ewan Oiry,
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Présentation du thème du dossier
Le management des entreprises est-il concevable hors de l'humanisme ?
- Par Martine Brasseur
- et Ewan Oiry
Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2013/3 n°7, vol. 2)
11 - La figure du technicien dans l’industrie automobile : un angle mort de la GRH
Dans Les professions intermédiaires (2013)
3. Résultats
- Par Ahmed Bounfour,
- Ewan Oiry,
- Roxana Ologeanu-Taddei,
- et al.
Dans Développer les usages des logiciels collaboratifs (2013)
4. Conclusions et perspectives
- Par Ahmed Bounfour,
- Ewan Oiry,
- Roxana Ologeanu-Taddei,
- et al.
Dans Développer les usages des logiciels collaboratifs (2013)
Introduction
- Par Ahmed Bounfour,
- Ewan Oiry,
- Roxana Ologeanu-Taddei,
- et al.
Dans Développer les usages des logiciels collaboratifs (2013)
1. Des travaux récents montrent que le type de hiérarchie et les politiques RH pourraient influencer les usages des logiciels collaboratifs
- Par Ahmed Bounfour,
- Ewan Oiry,
- Roxana Ologeanu-Taddei,
- et al.
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2. Méthodologie et présentation des 11 études de cas
- Par Ahmed Bounfour,
- Ewan Oiry,
- Roxana Ologeanu-Taddei,
- et al.
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- et Catherine Thomas
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Regards sur « l'effectivité » de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) à l'hôpital public
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La gestion des compétences : des principes communs, une interprétation localisée ?
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Au delà des individus et des outils, quelle place pour les politiques RH et l'organisation dans l'analyse des usages des TIC ?
- Par Ewan Oiry,
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De l'Efficacité à l'effectivité. Vers un renouvellement de l'analyse des réformes du système français de soins ?
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Dans Journal d'économie médicale (2010/3 Volume 28)
Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d'analyse des trajectoires des projets dans les organisations
- Par Ewan Oiry,
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Dans Management & Avenir (2010/6 n° 36)
Chapitre 3. L'évaluation du personnel : la Gestion des Ressources Humaines (GRH) peut-elle contribuer au développement professionnel ?
- Par Michèle Garant,
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Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ?
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Dans Humanisme et Entreprise (2009/4 n° 294)
Agent de maîtrise, un défi pour la Prospective Métier
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Comment les communautés de pratique améliorent-elles la performance des salariés dans les relations de service ?
Le cas d'un centre d'appels entrants
- Par Lamine Mebarki
- et Ewan Oiry
Dans Gérer et comprendre (2009/2 N° 96)
Ouvrages
Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines
- Par Françoise Chevalier,
- Clotilde Coron,
- Hugo Gaillard
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Dialogues et perspectives autour de l'œuvre d'Yves-Frédéric Livian
Afrique, approche critique et management
- Coordonné par Sylvaine Mercuri Chapuis,
- Ewan Oiry
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Les grands courants en gestion des ressources humaines
- Coordonné par Rachel Beaujolin
- et Ewan Oiry
Développer les usages des logiciels collaboratifs
Le rôle des SI, des RH et des managers
- Par Ewan Oiry