Hubert Landier

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Vice-président de l’Institut international de l’audit social, membre actif du ciret (Centre international de recherches et d’études transdisciplinaires) et professeur émérite à l’Académie du travail et des relations sociales de la Fédération de Russie.

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Prolégomènes à une analyse des causes possibles et des effets probables de la confusion entre innovation et transformation

Dans Marché et organisations (2025/2 N° 53)


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Malmanagement : l'entreprise ne peut réussir le changement contre ceux qui en subissent les effets

Dans Humanisme et Entreprise (2010/1 n° 296)



Coauteur(e)s

  • Eric Carrey

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  • Bernard Merck

    HEC Paris

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  • Gérard Adam

    Conservatoire National des Arts et Métiers

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Restaurer de la confiance… en chassant les fantômes

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Chapitre 6. LA FIN DE L’ECONOMIE. De la création de valeur actionnariale à la destruction de valeurs communes

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Chapitre 10. Chronique de la Covid-19 n° 2. Lien social : le virus qui a peut-être sauvé le monde

Dans Le bilan RH 2020-2021 du MagRH (2021)

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Chapitre 9. Chronique de la Covid-19 n° 1. La redécouverte des liens sociaux de proximité : pourquoi est-elle une condition de notre survie collective ?

Dans Le bilan RH 2020-2021 du MagRH (2021)

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Pour une réforme de l’entreprise

Création de valeur actionnariale et création de valeur globale

Dans Futuribles (2018/5 N° 426)

Article de revue

L’intelligence artificielle est-elle intelligente ?

Dans Futuribles (2017/6 N° 421)

Chapitre d’ouvrage

Chapitre 13 - Le leadership et les fondements de l’autorité

Dans Réinventer le leadership (2017)

Compte rendu

BARTHÉLÉMY Jacques / CETTE Gilbert, Travailler au XXIe siècle. L’ubérisation de l’économie ?, Paris : Odile Jacob, janvier 2017, 144 p.

Dans Futuribles (2017/3 N° 418)

Article de revue

Hiroshima et l’entreprise : management, gouvernance et dialogue social

Dans Management & Sciences Sociales (2017/1 N° 22)

Article de revue

Auteur invité

Le dialogue social, facteur de performance de l'entreprise

Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2015/2 n° 16, vol. 4)

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L’entreprise vue d’en haut et l’entreprise vue d’en bas : différence de perspective ou différence culturelle ?

Dans Management & Sciences Sociales (2012/1 N° 12)

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Point de vue

Malmanagement : l'entreprise ne peut réussir le changement contre ceux qui en subissent les effets

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Préface

Dans Gestion des compétences, la grande illusion (2009)

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Les finances incertaines du syndicalisme français

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L'entreprise, les syndicats et l'opinion

Chronique du changement des esprits

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Le syndicalisme français face au changement politique, économique et social

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L'état d'abandon

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Vers l'entreprise polycellulaire

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