À propos
IAE Paris Panthéon-Sorbonne
Dernière publication
Rester dans la course : développer l’employabilité durable grâce au job crafting
- Par Sara Dotto
- et Florent Noël
Dans @GRH (2025/4 N° 57)
Articles les plus consultés
Rester dans la course : développer l’employabilité durable grâce au job crafting
- Par Sara Dotto
- et Florent Noël
Dans @GRH (2025/4 N° 57)
L’autonomie ne se décrète pas, elle s’apprend !
Une approche des processus d’autonomisation des salariés à l’aune du concept de capabilité
- Par Benoît Grasser
- et Florent Noël
Dans Revue française de gestion (2023/2 N° 309)
VI. Peter Doeringer et Michael Piore – De la segmentation du marché du travail au total workforce management
- Par Frédéric Naedenoen
- et Florent Noël
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
Chapitre 6. L’identité professionnelle, dimension sensible des dynamiques de transition professionnelle : le cas de l’accompagnement de salariés licenciés
- Par Sophie Lacour,
- Estelle Mercier,
- Florent Noël
- et al.
Dans GRH et questions sensibles en entreprise (2021)
4. Replacer la GRH dans son contexte institutionnel
Les apports de la théorie néo-institutionnaliste
- Par Florent Noël
Dans Les grands courants en gestion des ressources humaines (2021)
Le rôle de la loi dans l’institutionnalisation des pratiques managériales : une analyse lexicométrique du discours sur la GPEC dans la presse française
- Par Olivier Cristofini
- et Florent Noël
Dans @GRH (2024/1 N° 50)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
Rester dans la course : développer l’employabilité durable grâce au job crafting
- Par Sara Dotto
- et Florent Noël
Dans @GRH (2025/4 N° 57)
VI. Peter Doeringer et Michael Piore – De la segmentation du marché du travail au total workforce management
- Par Frédéric Naedenoen
- et Florent Noël
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
Le rôle de la loi dans l’institutionnalisation des pratiques managériales : une analyse lexicométrique du discours sur la GPEC dans la presse française
- Par Olivier Cristofini
- et Florent Noël
Dans @GRH (2024/1 N° 50)
L’autonomie ne se décrète pas, elle s’apprend !
Une approche des processus d’autonomisation des salariés à l’aune du concept de capabilité
- Par Benoît Grasser
- et Florent Noël
Dans Revue française de gestion (2023/2 N° 309)
4. Replacer la GRH dans son contexte institutionnel
Les apports de la théorie néo-institutionnaliste
Dans Les grands courants en gestion des ressources humaines (2021)
Chapitre 6. L’identité professionnelle, dimension sensible des dynamiques de transition professionnelle : le cas de l’accompagnement de salariés licenciés
- Par Sophie Lacour,
- Estelle Mercier,
- Florent Noël
- et al.
Dans GRH et questions sensibles en entreprise (2021)
Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2013/2 N° 88)
La peinture comme vecteur de la quête du sens
Retour d'expérience sur le congrès AGRH 2012 à Nancy
- Par Patrice Laroche,
- Florent Noël
- et Sybil Persson
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2012/46 Vol. XVIII)
Éditorial
- Par Patrice Laroche,
- Florent Noël,
- Sybil Persson
- et al.
Dans @GRH (2012/2 n°3)
Peut-on dépasser la discorde dans les situations de restructuration ? Quatre cas visités à l'aune de la sociologie de la justification
Dans @GRH (2012/1 n°2)
Entre indemnisation et effort de reclassement Quel compromis social lors des restructurations ?
- Par Rachel Beaujolin,
- Pierre Garaudel,
- Marie-France Khalidi,
- et al.
Dans Revue française de gestion (2012/1 N° 220)