À propos
Vice-président de l’Institut international de l’audit social, membre actif du ciret (Centre international de recherches et d’études transdisciplinaires) et professeur émérite à l’Académie du travail et des relations sociales de la Fédération de Russie.
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L’intelligence artificielle est-elle intelligente ?
- Par Hubert Landier
Dans Futuribles (2017/6 N° 421)
Malmanagement : l'entreprise ne peut réussir le changement contre ceux qui en subissent les effets
- Par Hubert Landier
Dans Humanisme et Entreprise (2010/1 n° 296)
Chapitre 4. Une nouvelle frontière de la politique RH
- Par Hubert Landier
- et Bernard Merck
Dans Travail et développement humain (2013)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
Prolégomènes à une analyse des causes possibles et des effets probables de la confusion entre innovation et transformation
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Restaurer de la confiance… en chassant les fantômes
Dans Connexions (2021/2 n° 116)
La redécouverte des liens sociaux de proximité : pourquoi est-elle nécessaire ?
Dans Comment (mieux) faire société ? (2022)
Chapitre 6. LA FIN DE L’ECONOMIE. De la création de valeur actionnariale à la destruction de valeurs communes
Dans Mélanges en l’honneur de François Silva (2020)
Chapitre 9. Chronique de la Covid-19 n° 1. La redécouverte des liens sociaux de proximité : pourquoi est-elle une condition de notre survie collective ?
Dans Le bilan RH 2020-2021 du MagRH (2021)
Chapitre 10. Chronique de la Covid-19 n° 2. Lien social : le virus qui a peut-être sauvé le monde
Dans Le bilan RH 2020-2021 du MagRH (2021)
Pour une réforme de l’entreprise
Création de valeur actionnariale et création de valeur globale
Dans Futuribles (2018/5 N° 426)
L’intelligence artificielle est-elle intelligente ?
Dans Futuribles (2017/6 N° 421)
Chapitre 13 - Le leadership et les fondements de l’autorité
Dans Réinventer le leadership (2017)
BARTHÉLÉMY Jacques / CETTE Gilbert, Travailler au XXIe siècle. L’ubérisation de l’économie ?, Paris : Odile Jacob, janvier 2017, 144 p.
Dans Futuribles (2017/3 N° 418)
Hiroshima et l’entreprise : management, gouvernance et dialogue social
Dans Management & Sciences Sociales (2017/1 N° 22)
Auteur invité
Le dialogue social, facteur de performance de l'entreprise
Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2015/2 n° 16, vol. 4)
L’entreprise vue d’en haut et l’entreprise vue d’en bas : différence de perspective ou différence culturelle ?
Dans Management & Sciences Sociales (2012/1 N° 12)
Point de vue
Malmanagement : l'entreprise ne peut réussir le changement contre ceux qui en subissent les effets
Dans Humanisme et Entreprise (2010/1 n° 296)
Les finances incertaines du syndicalisme français
- Par Gérard Adam
- et Hubert Landier
Dans Commentaire (1988/1 Numéro 41)
L'entreprise, les syndicats et l'opinion
Chronique du changement des esprits
Dans Commentaire (1987/4 Numéro 40)
Le syndicalisme français face au changement politique, économique et social
Dans Commentaire (1985/3 Numéro 31)
Quels habits neufs pour le syndicalisme français ?
Dans Commentaire (1983/3 Numéro 23)
De la crise économique à la crise du syndicalisme
Dans Commentaire (1981/1 Numéro 13)
Ouvrages
Après la guerre contre la COVID
De l'économie financière à l'entrepreneuriat social
- Par Eric Carrey
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Travail et développement humain
Les indicateurs de développement humain appliqués à l’entreprise
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- et Bernard Merck
Penser entreprise-société
Vers l'entreprise polycellulaire
Pour penser l'entreprise de demain
- Par Hubert Landier