Références

• Asker J., Farre-Mensa J., et Ljungqvist A., (2015), “Corporate investment and stock market listing: a puzzle?”, Review of Financial Studies, vol. 28 (2), pp. 342–390.
• Auvray T., (2018), « L’évolution de l’actionnariat en France : 1977-2017 », in Crifo, P. et Rebérioux A. (eds), « Le gouvernement d’entreprise », Revue d’économie financière, vol. 130, juin.
• Blair M. (2000), “Firm-Specific Human Capital and the Theories of the Firm”, in Blair M. et Roe M., (eds.), Employees and Corporate Governance, Brookings, pp. 58-90.
• Clerc C., (2018 a), « Objet social : le projet de réforme », mimeo.
• Clerc C. (2018 b), « Sur la réforme de l’entreprise : l’objet social, objet de réforme sociale », Revue de Droit du Travail, février.
• Clerc C., (2018 c), « La codétermination : un modèle européen ? » in Crifo P. et Rebérioux A. (eds), « Le gouvernement d’entreprise », Revue d’économie financière, vol.130, juin.
• Conchon A., (2013), “Workers ’voice in corporate governance. A European perspective”, Economic Report Series, London, TUC.
• DARES (2017), Bilan de la négociation collective 2016, Ministère du travail.
• Desage G. et Rosankis É. (2015), « Des négociations collectives plus orientées vers l’emploi en 2013 », DARES analyses, n° 094, décembre.
• Fauver L. et Fuerst M., (2006), “Does Good Corporate Governance Include Employee Representation? Evidence from German Corporate Boards”, Journal of Financial Economics, vol. 82, 673-710.
• Favereau O. (2018 a), « Les dirigeants seraient mieux protéger face aux actionnaires », interview, Libération, 8 mars.
• Favereau O. (2018 b), « La codétermination est la forme normale du gouvernement d’entreprise », Colloque conclusif du séminaire Gouvernement de l’entreprise et création de commun, 16/17 mars 2018, Collège des Bernardins.
• Fitzroy F., et Kraf, K. (2005), « Co-determination, Efficiency and Productivity », British Journal of Industrial Organization, vol. 43, pp. 233-247.
• Forth J. et Rebérioux A. (2016), “Workplace structure and governance: how do employers differ between Britain and France?”, in Amossé T., Bryson A., Forth J. et Petit H. (eds), Comparative Workplace Employment Relations. An Analysis of Practice in Britain and France, Palgrave, pp. 27-60.
• Frérot A. et Hurstel D. (dir.) (208), « Le rôle sociétal de l’entreprise. Eléments de réflexion pour une réforme », Rapport du Club des juristes, avril, 127p.
• Friedman M. (1970), “The social responsibility of business is to increase its profits”, New York Times Magazine, Sept. 13, 32-33.
• Gorton G. et Schmid F. (2004), “Capital, Labor, and The Firm: A Study of German Codetermination”, Journal of the European Economic Association, vol. 2, pp. 863-905.
• Gregorič A., Rapp M. et Sinani E. (2017), « Employee Board Representation and Firms’ Responses to Crisis », Manuscript, 34 p.
• Kraft K., Stank J. et Dewenter R. (2011), “Codetermination and innovation”, Cambridge Journal of Economics, vol. 35(1), pp. 145–172.
• Notat, N. et Senard J.-D., (2018), L’entreprise, objet d’intérêt collectif, Rapport, 123 p.
• Piketty, T. (2013), Le capital au XXI^ème siècle, Seuil.
• Rebérioux A. (2005), « Les fondements microéconomiques de la valeur actionnariale : une revue critique de la littérature », Revue économique, vol. 56, n° 1, janvier, pp. 51-76.
• Thibaut B. (2001), « Fonder l’aspiration à des choix individuels sur des garanties collectives », Mouvements, n° 14, pp.67-82.
• Vernac S., (2017), « Quelle(s) finalité(s) de l’entreprise ? De l’entreprise déformée à l’entreprise réformée », in Chanteau, J.-P. Martin-Chenut, K. Capron, M. Entreprise et responsabilité sociale en questions, Savoirs et controverses, sous dir., éd. Classiques Garnier, pp. 185-200.
• Yermack D. (1996) “Higher market valuation of companies with a small board of directors”, Journal of Financial Economics, vol. 40, pp. 185-221.