2. Dix questions pour connaître le cadre d’emplois

Un cadre d’emplois regroupe les agents exerçant des métiers qui ont en commun différentes caractéristiques professionnelles. Les agents publics d’un même cadre d’emplois sont soumis à un même ensemble de règles fixées par un statut particulier.
Le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux est rattaché à la filière administrative. La fonction publique territoriale est organisée par domaines de compétence, au sein de filières. Elles correspondent aux secteurs professionnels d’activité dans lesquels interviennent les collectivités territoriales et leurs groupements.
La fonction publique territoriale compte 10 filières (administrative, technique, ­médico-sociale, animation, culturelle, sportive, sécurité, incendie et secours, médico-technique, sociale).
Le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux relève de la catégorie B (niveau IV, bac ou niveau III, bac +2). Les cadres d’emplois sont organisés en 3 catégories hiérarchiques (A, B, C) correspondant à un niveau de recrutement et de fonctions spécifiques.Le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux comporte 3 grades. Rédacteur territorial désigne le grade initial et 2 grades d’avancement existent (rédacteur principal de 2e classe, rédacteur principal de 1re classe).
Chaque cadre d’emplois est divisé en grades (un grade initial et des grades d’avancement). Le grade confère à son titulaire la vocation à occuper certains emplois. Ensuite, chaque grade comprend différents échelons qui servent à calculer le traitement (la rémunération)…