Le concours est le mode normal de recrutement dans la fonction publique. C’est un mode de sélection jugé impartial qui a été mis en place depuis 1945. Autant à l’écrit vous n’aurez pas à expliquer ce qu’est un concours, autant il peut arriver qu’un jury vous demande votre avis sur l’intérêt des concours.
Un concours est avant tout une compétition entre plusieurs candidats à des emplois à pourvoir dans un corps de la fonction publique d’État ou dans un cadre d’emplois de la fonction publique territoriale.
Le concours se définit comme : « le mode de recrutement selon lequel un jury indépendant de l’autorité compétente pour prononcer les nominations après concours arrête dans l’ordre du mérite, par ordre alphabétique, la liste des candidats ayant subi de façon satisfaisante une série d’épreuves, dans la limite du nombre des emplois mis au concours et de celui de la liste complémentaire ».
Il permet le recrutement de nouveaux fonctionnaires et la promotion interne de fonctionnaires qui aspirent à exercer des responsabilités supérieures.
Dans un concours, la réussite ne dépend pas que du candidat mais surtout des autres car le nombre de places est défini à l’avance. Il faut obtenir les meilleures notes et pas seulement la moyenne. Une bonne réussite à l’écrit donnera au candidat une avance confortable. Mais le candidat ne connaît pas la note qu’il a obtenue à l’écrit.
Pour réussir à un examen, il suffit d’avoir la moyenne, alors que la réussite à un concours dépend du classement du candidat par rapport aux autres…