17. Le déroulement de carrière d’un agent de la fonction publique territoriale

Il y a trois types de concours.La réussite au concours permet l’inscription sur la liste d’aptitude.
Dans la fonction publique territoriale (FPT), seul l’accès à 6 cadres d’emplois de catégorie C est possible sans concours. Le lauréat du concours inscrit sur la liste d’aptitude, proposera sa candidature auprès des collectivités ayant déclaré un poste vacant. Le choix et pouvoir du recrutement appartient à chaque exécutif de collectivité ou d’établissement local.
La liste d’aptitude est valable deux ans, renouvelable deux fois un an.
C’est une période d’essai pour tout agent intégrant un cadre d’emplois. Cette durée peut être prolongée d’un an maximum si le stage n’est pas probant.
Elle intervient à l’issue du stage et est prononcée par l’exécutif de la collectivité employeuse.
Il s’agit de reconnaître et développer les compétences de l’agent au service du projet de la collectivité. Elle permet aussi à l’agent d’être acteur de son poste et de son évolution professionnelle.
Chaque cadre d’emplois se décompose en un ou plusieurs grades, auxquels sont associées des échelles indiciaires de rémunération. Ces échelles comportent des échelons auxquels sont associés des indices croissants.L’avancement d’un échelon à l’autre est automatique.L’avancement d’un grade à l’autre, proposant des échelles de rémunération supérieures, ne s’effectuera que sous conditions : ancienneté ou examen professionnel.L’avancement de cadre d’emplois peut s’effectuer par concours ou par promotion interne, c’est-à-dire au choix de la collectivité, sous certaines conditions…