9. Les questions de fin d’entretien

La réponse à cette question nécessite une grande maîtrise de soi. En effet, il s’agit de vous remémorer « à chaud » le déroulement de l’entretien afin d’identifier les activités qui n’ont pas été abordées et dont la présentation aurait pu vous valoriser. Cela peut être un projet que vous avez réalisé, une situation difficile que vous avez résolue, votre style de management, un investissement citoyen (responsabilité au sein d’une association, mandat électif dans une commune).
C’est le moment de revenir sur une question à laquelle vous n’avez pas su répondre au cours de l’entretien et dont la réponse vous est revenue en mémoire. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez dire que, selon vous, l’entretien s’est assez bien déroulé dans l’ensemble.
Cette question est une invitation à prolonger la discussion ne serait-ce qu’un court instant. Il serait désobligeant d’y opposer un refus. D’autre part, il est peu probable que vous ayez présenté de façon exhaustive les éléments qui participent à la valorisation de votre candidature (réalisation, publication, compétence, etc.). Vous pouvez, par exemple, aborder à cette étape la question de vos centres d’intérêt.
Vous faites un résumé de vos atouts que vous avez sélectionnés en fonction du corps et de l’emploi-type que vous visez. Vous modulez votre propos afin de ne pas paraître péremptoire et arrogant.
Il appartient au jury, et non à vous-même, de porter un jugement sur la qualité de l’entretien. Par ailleurs, vous n’avez pas le recul nécessaire pour évaluer avec objectivité votre prestation…