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    <title>Malaise dans le travail  | Cairn.info</title>
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    <id>tag:cairn.info,2005:rss/liste-lecture/483222</id>
    <rights>Cairn.info 2026</rights>

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    <id>tag:cairn.info,2005:article:DEBA_200_0045</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        L’effet harcèlement sexuel&#160;: l’avenir de la séduction |
        Varia
                    | Le Débat
            (2018/3 n° 200)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-le-debat-2018-3-page-45?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2018-05-07T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:32:59+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:TE_129_0051</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Travail et santé mentale&#160;: approches cliniques |
        Risques psychosociaux au travail
                    | Travail et emploi
            (2012/1 n° 129)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2012-1-page-51?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2012-11-13T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:32:45+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[This article is devoted to the history of clinical approaches to
work in France since the 1950s. It briefly deals with the very
first researches in work psychopathology, then with a few key
concepts of work psychodynamics ( “psychodynamique du travail” )
and of the clinic of activity ( “clinique de l’activité” ). It
finally reviews the different forms of work-related
psychopathologies in the recent scientific literature (from 2000
onwards).]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:DEC_HIRIG_1998_01_0055</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le harcèlement dans l'entreprise |
        Le harcèlement moral
                    (2003)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/le-harcelement-moral-la-violence-perverse--9782707141675-page-55?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2003-07-15T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:32:40+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:ERES_PERIL_2023_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le travail à vif
                    (2023)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[Souffrances professionnelles, consulter pour quoi&#160;?]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/le-travail-a-vif--9782749278513?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2023-10-05T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:32:26+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[<p><b>Cet ouvrage part de l’expérience d’un clinicien dans des
rencontres singulières avec ses patients. Il ouvre la boîte noire
des consultations « souffrance et travail » qui se multiplient
devant la violence des changements introduits dans l’organisation
d’un travail mis à vif. Accessible à un large public par son
écriture vivante proche du récit, il questionne les « pathologies »
du travail, leur prise en charge et ce qu’elles disent des
mutations sociales.</b></p>
<p>L’ouvrage est né d’une pratique de consultations entamée il y a
une quinzaine d’années auprès de personnes en difficulté
professionnelle. Cheminant à travers de nombreuses situations
concrètes racontées de façon vivante et détaillée, il fait entrer
le lecteur dans la « cuisine » d’une pratique peu étudiée
jusqu’ici. Des récits de cas approfondis éclairent des
problématiques bien actuelles dans les milieux de travail&#160;:
l’épuisement, la honte, le mépris, les violences sournoises,
l’étouffement de la parole… L’ouvrage interroge la manière d’y
répondre, dans la singularité des rencontres avec des patients,
pour redonner à l’expérience de travail sa force de création
vitale. Il soutient une clinique engagée, aux charnières entre
l’écoute thérapeutique et l’engagement politique.</p>
]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages 2 to 6| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 7 to 13| Préface
                                            |  Dominique Lhuilier
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 15 to 28| Introduction
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 29 to 50| 1. Effondrement
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 51 to 70| 2. Impuissance
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 71 to 89| 3. Honte
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 91 to 112| 4. Travail bâclé
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 113 to 132| 5. Expériences du mépris et du respect
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 133 to 151| 6. Violences sournoises
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 153 to 173| 7. Silences de plomb
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 175 to 190| 8. Paysages du travail
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 191 to 213| 9. Une pratique aux charnières
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 215 to 225| Conclusion. Pour une clinique critique
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 227 to 227| Épilogue
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 229 to 263| Sources bibliographiques, une boîte à outils
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 265 to 269| Annexe. Note sur l’écriture clinique
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 271 to 271| Remerciements
                                            |  Thomas Périlleux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 273 to 280| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:CPSY2_077_0029</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        La souffrance au travail, nouvelle question sociopolitique |
        Burn-out
                    | Corps &amp; Psychisme
            (2020/2 N° 77)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-corps-et-psychisme-2020-2-page-27?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2021-08-23T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:31:54+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:CNX_091_0085</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Travail, management et santé psychique |
        Management et contrôle social
                    | Connexions
            (2009/1 n° 91)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-connexions-2009-1-page-85?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2009-07-31T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:31:49+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Work, manage-ment and psychic health The outlook of work
transformations, new managerial practices and the contemporary
forms of work psychopathology call for a new questioning of the
links between work and psychic health. A central place is given
here to this activity, generally ignored but whose invisibility
today is radicalized on behalf of enti cing imaginary productions
entirely set up for a denial of the real. This occultation is
extended through the orders and institutional settings that are
supposed to handle the various forms of distress at work, as much
at the psychic levels of prevention as of care.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:ERES_SASSO_2004_01_0031</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Malaise dans le rapport au travail |
        Malaise dans la psychiatrie
                    (2004)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/malaise-dans-la-psychiatrie--978274920257-page-31?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2004-01-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:31:44+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:DUNOD_GREBO_2019_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Psychopathologie du travail
                    (2019)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[Stress, burnout, workaholisme et harcèlement. Approche intégrative]]>
        </subtitle>
        <link href="https://stm.cairn.info/les-pathologies-au-travail--9782100791347?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2019-08-14T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:31:41+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[<p>Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et
workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de
la littérature scientifique et des résultats de recherches
récentes.</p>
<p>L’auteur distingue ainsi&#160;: antécédents organisationnels
(facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue
compassionnelle)&#160;; antécédents psychologiques individuels
(personnalité, croyances, schémas cognitifs)&#160;; processus
cognitivo-comportementaux activés par l’individu pour faire face à
une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies
de coping)&#160;; processus professionnels de stress, d’épuisement,
de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes
professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de
troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles
mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif,
etc.).</p>
]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages 1 to 8| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 9 to 12| Introduction
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 13 to 30| Chapitre&#160;1. Le travail&#160;: évolution des emplois et
relation paradoxale des Français au travail
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 31 to 109| Chapitre&#160;2. Le stress au travail&#160;: «&#160;piment de la
vie ou baiser de la mort&#160;»&#160;?
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 111 to 182| Chapitre&#160;3. Le burnout&#160;: du processus d’épuisement au
syndrome d’épuisement professionnel
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 183 to 221| Chapitre&#160;4. Le workaholisme
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 223 to 258| Chapitre&#160;5. Harcèlement psychologique au travail ou Mobbying
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 259 to 262| Conclusion
                                            |  Élisabeth Grebot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 263 to 287| Bibliographie
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 289 to 293| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:ETU_4309_0043</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        La santé mentale au prisme des transformations du travail |
        Religion et montée des populismes
                    | Études
            (2023/11 Novembre)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-etudes-2023-11-page-43?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2023-10-27T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:31:35+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:EMS_HUSSE_2022_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Pourquoi travailler&#160;?
                    (2022)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[Place et rôle du travail dans un monde en mutation]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/pourquoi-travailler--9782376876991?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2022-11-10T00:00:00+01:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:31:16+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[<p>Pourquoi continuons-nous à promouvoir et glorifier le travail
alors que celui-ci est encore trop souvent vécu comme une
souffrance&#160;? Pourquoi travailler alors que l’on nous promet un
monde du travail automatisé qui pourrait se passer des
humains&#160;? Intelligence artificielle, bullshit jobs, crises
environnementales, etc. De nombreux débats et évolutions nous
conduisent à nous interroger sur la place et les rôles du travail à
la fois dans notre vie, mais aussi dans la société.</p>
<p>En s’appuyant sur les évolutions actuelles des pratiques de
travail, ce livre montre que le travail n’est pas qu’une activité
économique, mais une activité existentielle dans laquelle il est
possible de devenir et d’être dans le monde. L’ouvrage traite ainsi
de la façon dont nos activités professionnelles participent à la
construction de la personne que nous sommes, mais aussi de la
société dans laquelle nous vivons. En abordant principalement les
thèmes du sens, de l’identité, mais aussi de la liberté et de la
responsabilité, ce livre est une invitation à penser les
possibilités pour chacune et chacun de se réaliser personnellement
et d’être acteur des grandes transformations de notre époque à
travers notre engagement dans des activités professionnelles.</p>
]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages 2 to 7| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 8 to 10| Avant-propos
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 11 to 24| Introduction. Le travail moderne et le travail expressif
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 25 to 52| Chapitre 1. Le travail moderne et le modèle de la machine
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 53 to 80| Chapitre 2. Les crises actuelles du travail moderne
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 81 to 108| Chapitre 3. Le travail expressif et la réalisation de soi
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 109 to 130| Chapitre 4. L’artiste et l’entrepreneur comme modèles du travail
expressif
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 131 to 156| Chapitre 5. Le sens du travail dans un monde qui s’accélère
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 157 to 175| Chapitre 6. La liberté et la responsabilité dans le travail
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 176 to 186| Conclusion. Travailler pour être acteur du monde
                                            |  Anthony Hussenot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 187 to 194| Bibliographie
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 195 to 196| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:RIPS_024_0009</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Perte de travail, perte d'identité |
        Subjectivité et travail
                    | Revue internationale de psychosociologie
            (2005/24 Vol. XI)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2005-24-page-9?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2005-03-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:31:10+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[AbstractThe aim of this text is to examine the origins of the
civilisation of work and its future. A succinct analysis of the
place of work in ancient societies and in those existing before the
industrial revolution allows us clearly to differentiate these
societies from those engendered by the revolution which places work
in a cardinal position. Yet, for twenty-five years, work, although
it is still considered to be important as a social link and as an
element in the structuring of identity, has no longer been a “great
integrator” (Barel). The author studies the consequences of the
contemporary situation in order to examine concretely in what way
it affects individual and collective identities. He concludes with
the necessity to maintain work (even lost) as occupying an
essential place at the heart of the working of our societies.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:JDP_402</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Place du travail et quête de soi
                    | Le Journal des psychologues
            (2023/1 n° 402)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2023-1?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2022-12-15T00:00:00+01:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:31:05+02:00</updated>
            <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages 3 to 3| 2023, à l’écoute de chacun dans&#160;le&#160;collectif&#160;?
                                            |  Patrick Conrath,  Maria Ouazzani
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 6 to 9| Doctolib sur le divan
                                            |  Anne-Sophie Bourdaud
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 18 to 19| Présentation
                                            |  Ivy Daure
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 20 to 24| Désirs de sens&#160;: fragments de philosophie pratique
                                            |  Bernard Benattar
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 25 to 29| L’éternel retour de la quête de sens au&#160;travail ou le vertige
des possibles
                                            |  Lise Lenain
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 30 to 34| Motivation, engagement et sens du travail
                                            |  Claude Lemoine
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 35 to 40| Le travail à l’épreuve de l’exil&#160;: une recherche de dignité
                                            |  Ivy Daure
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 41 to 45| Les soignants et leur travail
                                            |  Cécile Escobedo
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 46 to 51| Accompagnement des seniors en&#160;recherche d’emploi&#160;: une
approche spécifique
                                            |  Nathalie Jevelot
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 52 to 53| Bibliographie
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 54 to 59| Penser la clinique des exils
                                            |  Olivier Douville
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 60 to 66| Du plaisir à l’excès, de l’excès à&#160;la&#160;pathologie
                                            |  Lionel Buron
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 67 to 73| Le soutien psychologique institutionnel à l’épreuve de la Covid-19
                                            |  Thierry Cruz,  Philippe Agopian,  Charles Balhouane,  Jean-Louis Bailly,  Amandine Capber,  Anne Dehapiot,  Dany Derancourt,  Angélique Juste,  Nadine Raoux
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 74 to 74| Travailler&#160;? Non, merci…
                                            |  Claude Lemoine
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 75 to 81| Accueil en éclats&#160;: la moindre des singularités
                                            |  Manon Piette,  Dorothée Legrand
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:TRAV_048_0091</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le plaisir en péril&#160;: la&#160;plateformisation de la société |
        Le plaisir au travail
                    | Travailler
            (2022/2 n° 48)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-travailler-2022-2-page-91?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2022-11-07T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:30:33+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Based on the results of an investigation in psychodynamics of work
carried out with platform delivery workers, the paper postulates
that the organisation of platform work is anti-sublimatory, i.e.
that it does not allow delivery workers to subvert the normal
suffering linked to their activities into something positive for
their subjective experience, and that it exacerbates all the
deleterious social and psychological dynamics that can arise in
configurations of generalised competition. In spite of the
individual defence strategy of self-acceleration set up in order to
be able to drive for long hours, these delivery drivers share the
fact that they find themselves strangers to themselves when they
realise that they are participating in a “disgusting” and “absurd
system”. These are all threatening situations for mental health, as
the delivery drivers experience self-betrayal, and their self-love
is strongly affected.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:PUF_MEDA_2022_01_0082</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Chapitre&#160;III. L’avenir du travail |
        Le Travail
                    (2022)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/le-travail--9782715410978-page-82?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2022-05-18T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:29:55+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:PUF_MEDA_2013_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Réinventer le travail
                    (2013)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/reinventer-le-travail--9782130584698?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2013-08-28T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:29:39+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[Revenant sur l’histoire longue du travail, cet ouvrage&#160;éclaire
la façon dont&#160;nos sociétés sont devenues des «&#160;sociétés
fondées sur le travail&#160;» et les causes de cette évolution. Il
présente ensuite les données les plus récentes sur l’importance que
les Européens accordent aujourd’hui au travail, mais aussi sur la
place que celui-ci occupe à côté d’autres sphères porteuses de sens
pour eux (en particulier la famille). Il pointe la contradiction
entre les immenses attentes projetées aujourd’hui par les individus
sur le travail et les changements en cours sur le marché de
l’emploi et dans les conditions de travail, au cœur du mal-être de
nombreux travailleurs. Il s’interroge sur la capacité des
organisations à concrétiser ces attentes, et notamment sur la
possibilité de promouvoir un projet européen fondé sur la qualité
de l’emploi. Adoptant une perspective générationnelle pour saisir
les transformations du rapport au travail, il&#160;répond à
plusieurs&#160;questions&#160;: qu’en est-il du rapport des jeunes
générations au travail ? Dans quelle mesure l’âge, la génération
ou&#160;le genre expliquent-ils la grande diversité des rapports au
travail ? Réinventer le travail, c’est prendre au sérieux les
attentes nouvelles exprimées par les Européens, notamment les
femmes et les jeunes.]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages I to X| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 1 to 6| <i>Introduction</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 7 to 54| <i>1 - Une histoire de la valeur accordée au travail</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 55 to 102| <i>2 - Des attentes immenses posées sur le travail</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 103 to 148| <i>3 - Des attentes qui se heurtent aux bouleversements du
travail</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 149 to 184| <i>4 - La signification du travail au prisme des générations</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 185 to 234| <i>5 - La coexistence des générations au travail</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 235 to 242| <i>Conclusion</i>
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 243 to 256| <i>Bibliographie</i>
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 257 to 258| Note méthodologique
                                            |  Dominique Méda,  Patricia Vendramin
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 259 to 262| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:FLAM_MEDA_2021_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le Travail
                    (2021)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[Une valeur en voie de disparition&#160;?]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/le-travail--9782080262516?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2021-09-29T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:29:29+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[<p>Quel est notre rapport au travail&#160;? Quelle valeur lui
accordons-nous&#160;? Dominique Méda démontre, en mobilisant les
principaux textes philosophiques et l’histoire des idées
politiques, comment le travail est devenu une valeur centrale de
notre société.<br />
Cet ouvrage nous invite à remettre sur le métier la question
lancinante du rôle que tiennent l’échange économique et le travail
dans la fabrique du lien social, tout en proposant une voie pour
permettre à tous les membres de la société, hommes et femmes,
d’accéder non seulement au travail – un travail décent ou
soutenable –, mais aussi à l’ensemble de la gamme des activités,
qu’elles soient amicales, politiques, parentales ou de
développement personnel, qui constituent le bien-être individuel et
social.</p>
]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages C to F| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages I to XVI| Préface (2010)
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 7 to 14| Introduction
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 15 to 30| Chapitre premier. L’actuel paradoxe des sociétés fondées sur le
travail
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 31 to 62| Chapitre II. Des sociétés sans travail&#160;?
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 63 to 97| Chapitre III. Acte I&#160;: L’invention du travail
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 98 to 139| Chapitre IV. Acte II&#160;: Le travail, essence de l’homme
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 140 to 148| Chapitre V. Acte III&#160;: De la libération du travail au plein
emploi
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 149 to 179| Chapitre VI. L’utopie du travail libéré
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 180 to 211| Chapitre VII. Le travail, lien social&#160;?
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 212 to 281| Chapitre VIII. Critique de l’économie
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 282 to 316| Chapitre IX. Réinventer la politique&#160;: sortir du
contractualisme
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 317 to 337| Chapitre X. Désenchanter le travail
                                            |  Dominique Méda
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 339 to 389| Notes
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 391 to 396| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:LCP_268_0005</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        «&#160;Le capitalisme s’est étendu par expansion mentale&#160;» |
        La présence
                    | Le Carnet Psy
            (2024/3 N° 268)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-le-carnet-psy-2024-3-page-5?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2024-03-27T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:29:11+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:PUF_MUHLM_2021_01</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Capitalisme et colonisation mentale
                    (2021)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/capitalisme-et-colonisation-mentale--9782130826903?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2021-04-21T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-05-27T09:29:07+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[Le capitalisme s’est profondément transformé dans ses modes de
fonctionnement, et des formes plus douces de domination se
développent désormais, qui prennent l’allure de l’émancipation
subjective&#160;: critique des règles et de la bureaucratie,
entreprise «&#160;libérée&#160;» des managers, organisation
«&#160;agile&#160;», valorisation de l’entrepreneuriat de
chacun.&#160; Nous vivons le temps du «&#160;capitalisme
avancé&#160;», qui se caractérise par une combinaison unique entre
des nouveaux modes de fonctionnement organisationnels et psychiques
dans l’entreprise, ainsi que leur déploiement social. En modelant
la vie économique, la logique du mode de production capitaliste a
envahi l’ensemble du champ social. La logique de fonctionnement de
l’entreprise est devenue le prototype de la manière dominante
d’être au monde&#160;: échange et négociation, esprit de calcul,
utilité et instrumentalité définissent les coordonnées naturelles
de nos façons d’agir, de penser et d’interagir avec les autres.
L’idée de colonisation mentale désigne cette mutation
anthropologique. Peu d’analyses ont été formulées sur ce que
signifie l’extension devenue totale du mode de vie capitaliste à
l’intérieur d’une société donnée, et son impact sur les relations
sociales ordinaires, la vie quotidienne, l’espace mental.
C’est&#160;l’objet de cet ouvrage. &#160;]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                     Pages I to VII| Pages de début
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 1 to 15| Introduction
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 17 to 39| Chapitre&#160;I. L’espace mental de la production
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 41 to 66| Chapitre&#160;II. L’emprise totale de la consommation
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 67 to 96| Chapitre&#160;III. L’intégration subjective à l’âge du capitalisme
avancé
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 97 to 106| Conclusion
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 107 to 116| Références bibliographiques
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 117 to 120| Index des noms cités
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 121 to 124| Index thématique
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 125 to 125| Remerciements
                                            |  David Muhlmann
                                    </li>
                            <li>
                     Pages 127 to 129| Pages de fin
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:ANSO_161_0031</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Les habits neufs du néo-institutionnalisme&#160;? La redécouverte
de l’ordre mésologique et de l’<i>agency</i> |
        Les Figures de la coordination (2)
                    | L&#039;Année sociologique
            (2016/1 Vol. 66)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2016-1-page-31?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2016-01-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:28:47+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[This essay is a critical synthesis of recent researches in the
sociology of organizations. While inspired by neo-institutionalism,
they have made some propositions to overcome some of its limits and
flaws, in order to be able to apprehend simultaneously change and
reproduction processes. On one hand, organizational fields tend to
be considered as more ambiguous and heterogeneous than in the
seminal texts of neo-institutionalism and, on the other hand, these
works have tried to “bring actors back in” their analyses, and
especially the role of change entrepreneurs. Some of their
conclusions remind of “old” institutionalism’s ones; however, their
conceptualizations of power and meso order are less robust than in
the seminal texts of organizational sociology. As a conclusion,
this essay calls for studies that would identify and specify the
social mechanisms that may explain the sources of power and
reflexivity, as well as their uneven distribution in the social
spaces.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:SCPO_BORRA_2022_01_0075</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Chapitre&#160;4. Repenser le changement institutionnel |
        La société des organisations
                    (2022)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/la-societe-des-organisations--9782724638608-page-75?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2022-05-05T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-05-27T09:28:30+02:00</updated>
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