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    <title>Vieillissement au travail | Cairn.info</title>
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    <rights>Cairn.info 2026</rights>

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    <id>tag:cairn.info,2005:article:PUF_FALZO_2004_01_0145</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        9. Vieillissement et travail |
        Ergonomie
                    (2004)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/ergonomie--9782130514046-page-145?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2004-10-22T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2025-08-21T20:39:32+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:DUNOD_BRANG_2021_01_0524</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Vieillissement, travail et société |
        Ergonomie : 150 notions clés
                    (2021)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/ergonomie-150-notions-cles--9782100822126-page-524?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2021-09-22T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2025-08-21T20:38:42+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:MAV_073_0149</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Les difficultés des enseignants en fin de carrière&#160;: des
révélateurs des formes de pénibilité du travail |
        La gestion des âges : réalités et défis
                    | Management &amp; Avenir
            (2014/7 N° 73)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-7-page-149?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2014-12-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-08-17T21:07:52+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Cet article présente les résultats d’une recherche portant sur les
fins de carrière des enseignants du premier et du second degré en
France. Alors que le gouvernement met en place des mesures pour
allonger les carrières, on observe de nombreux départs précoces à
la retraite dans cette profession. Par le biais d’entretiens
approfondis, ancrés dans le champ de l’ergonomie, menés auprès
d’enseignants quinquagénaires du premier et second cycle, nous
avons cherché à comprendre les raisons de ces départs, les
difficultés rencontrées en fin de carrière. Notre objectif était
d’appréhender la double problématique du vieillir au travail et
vieillir par le travail. Les entretiens ont révélé que plus les
enseignants avancent en âge, plus le coût humain du travail
augmente en dépit de l’expérience acquise au fil de l’âge. Les
problèmes de santé s’accroissent, la fatigue liée à l’activité
s’accentue, les besoins de récupération sont plus importants&#160;;
la sensibilité aux contraintes des situations de travail augmente.
Leur sentiment d’efficacité personnelle diminue, générant des
inquiétudes sur leurs capacités à tenir jusqu’en fin de carrières.
Cela les contraint à de plus en plus de régulations à la fois dans
le champ du travail comme dans la sphère privée, parfois à une
réduction du temps de travail, dans les cas extrêmes à des départs
précoces. Sur la base de ces résultats, nous proposerons des pistes
de réflexion pour une meilleure prise en compte de cette
problématique.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:RIGES_382</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Gestion des employés âgés
                    | Gestion
            (2013/2 Vol. 38)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2013-06-28T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-08-17T21:05:54+02:00</updated>
            <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                    Pages 3 à 3 | Gestion&#160;: à distribuer aux gestionnaires de tout âge&#160;!
                                            |  Sylvie St-Onge
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 5 à 5 | Gestion des employés âgés
                                            |  Natacha Pijoan,  Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 6 à 16 | Une législation pour mieux intégrer les employés âgés&#160;:
l'expérience de la France
                                            |  Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy,  Natacha Pijoan,  Alain Chevanche
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 17 à 19 | L'intergénérationnel au service du transfert des savoirs
                                            |  Jean-Marie Estève
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 20 à 29 | L'intégration professionnelle des travailleurs âgés&#160;: le cas
d'Électricité Réseau Distribution France
                                            |  Serge Guérin,  Jennifer Urasadettan,  Ève Saint-Germes
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 30 à 37 | Gestion des travailleurs âgés&#160;: les stéréotypes à contrer
                                            |  Martine Lagacé,  Jenepher Lennox Terrion
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 38 à 38 | Commerce de détail&#160;: tendances et défis
                                            |  Christophe Vignon
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 39 à 50 | Comparer l'image des magasins avec celle de la boutique en ligne
                                            |  Christophe Bèzes
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 51 à 61 | Les voies d'avenir du magasin physique à l'heure du commerce
connecté
                                            |  Karine Picot-Coupey
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 62 à 70 | Mieux gérer les incidences de l'automatisation des services&#160;:
le cas des caisses libre-service
                                            |  Amadou Ba,  Christophe Vignon
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 71 à 78 | L'intégration professionnelle des employés âgés dans le secteur de
la distribution
                                            |  Philippe Fache,  Mathias Waelli
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 79 à 87 | Les entraves au bien-être du personnel des grands magasins&#160;:
pistes de solutions
                                            |  Yvan Barel,  Sandrine Frémeaux
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 88 à 96 | La gestion des retours de produits en fin de vie&#160;: le cas de
la société IBM
                                            |  Pauline Keh,  Régis Meissonier,  Florence Rodhain,  Virginie Llorca
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 97 à 103 | Les dirigeants&#160;: comme nouveau groupe social
                                            |  Bernard Galambaud
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:TE_146_0133</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        ‪Annie Jolivet, Anne-Françoise Molinié, Serge Volkoff (coord.),
<i>Le Travail avant la retraite. Emploi, travail et savoirs
professionnels des seniors</i>‪ |
        La discrimination syndicale en question
                    | Travail et emploi
            (2016/2 n° 146)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-2-page-133?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2017-03-12T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:58:21+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:Bref_443_0001</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel
jusqu'à la retraite&#160;? |
        Comment les séniors envisagent-ils leur avenir professionnel
jusqu'à la retraite&#160;?
                    | Céreq Bref
            (2023/11 N° 443)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-cereq-bref-2023-11-page-1?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2023-08-29T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:56:25+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Alors que l’âge légal de départ à la retraite s’élève, comment les
salariés se projettent-ils professionnellement à partir de 50 ans ?
Contrairement à l’idée reçue, la grande majorité d’entre eux
témoigne d’une volonté d’évolution bien plus que d’une « résistance
au changement ». Qu’il s’agisse de progresser en interne, de monter
en compétences ou encore de se reconvertir, ce ne sont pas les
projets professionnels qui manquent aux séniors, mais plutôt les
formations à même de les soutenir.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:ARCO_GUILL_2010_01_0189</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Chapitre&#160;5 - Les entreprises face au&#160;vieillissement de la
main-d’œuvre |
        Les défis du vieillissement
                    (2010)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/les-defis-du-vieillissement--9782200249205-page-189?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2010-01-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:52:50+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:ARCO_GUILL_2010_01_0125</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Chapitre&#160;4 - Configurations de politiques publiques et
cultures de l’âge au principe de la longévité professionnelle |
        Les défis du vieillissement
                    (2010)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/les-defis-du-vieillissement--9782200249205-page-126?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2010-01-01T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:52:38+02:00</updated>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:RS_037_0011</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Les quinquagénaires sur le marché du travail en Europe&#160;: entre
fragilisation et relégation |
        Gestion des âges et fin d'activité (suite)
                    | Retraite et société
            (2002/3 n<sup>o</sup> 37)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2002-3-page-11?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2002-09-01T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:52:14+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[La participation des salariés âgés au marché du travail a subi une
forte évolution ces vingt dernières années en Europe. Elle a connu
une baisse persistante, mais d’inégale ampleur selon les pays.
Surtout, une fragilisation de toute la seconde moitié de carrière
semble s’être développée de manière préoccupante dans un certain
nombre de pays européens. Ainsi, la vulnérabilité au chômage des
quinquagénaires s’est accrue; ils sont de plus exposés
majoritairement à un chômage de longue durée. Après avoir établi
ces constats, l’auteur s’efforce dans une dernière partie de
proposer une analyse de l’engrenage selon lequel s’est construite,
dans un certain nombre de pays, une véritable culture de la sortie
précoce.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:RS_037_0111</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Peu d'initiatives en faveur des seniors dans les entreprises |
        Gestion des âges et fin d'activité (suite)
                    | Retraite et société
            (2002/3 n<sup>o</sup> 37)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2002-3-page-111?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2002-09-01T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:52:00+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Depuis le milieu des années quatre-vingt-dix, avec l’arrivée à la
cinquantaine des générations nombreuses nées dans l’après-guerre,
les travailleurs âgés sont devenus de plus en plus nombreux. La
part des salariés de 50 ans ou plus atteint aujourd’hui 17&#160;%,
soit le même niveau qu’à la fin des années soixante-dix. Ce sont
surtout les 50-54 ans qui ont connu une forte croissance&#160;:
leur part dans l’emploi est passée de 8&#160;% à12% depuis 1993.
Aujourd’hui, dans 23&#160;% des établissements, on compte plus d’un
salarié sur cinq âgé de 50 ans ou plus. D’autre part, au cours des
quinze dernières années, dans un contexte marqué par une
progression du chômage, les salariés âgés ont été parmi les
premiers exclus de l’emploi, notamment via le développement des
préretraites. Cela a sans doute contribué à une dégradation de leur
image auprès des employeurs. Dans les dix prochaines années, la
part des seniors dans l’emploi va encore s’accroître, mettant
fortement en cause le recours aux dispositifs de préretraite,
notamment en raison de leurs coûts. En dépit, d’une volonté marquée
des pays membres de la Communauté européenne d’accroître les taux
d’emploi à partir de 50 ans, une enquête menée parle ministère de
l’Emploi montre que le vieillissement des effectifs n’est pas un
sujet qui préoccupe beaucoup les entreprises. Si elles ne sont
qu’une minorité à déclarer pratiquer une discrimination envers les
seniors, il n’y a guère pour le moment de stratégie pour les
maintenir en emploi plus longtemps. La mesure d’âge la plus
répandue aujourd’hui dans les entreprises est le recours aux
cessations anticipées d’activité. Un accès plus important à la
formation professionnelle, la transformation ou l’adaptation de
postes de travail ou bien la mise enplace pour les seniors
d’horaires de travail plus souples restent encore des mesures peu
fréquentes, qui concernent pour l’instant seulement quelques
grandes entreprises. Et la mise en place de la loi sur les 35
heures, qui a parfois donné lieu à des réorganisations, n’a pas été
l’occasion de repenser les liens entre âge et travail.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:TE_121</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Seniors
                    | Travail et emploi
            (2010/1 n° 121)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[121 | janvier-mars 2010]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2010-1?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2010-03-01T00:00:00+01:00</published>
                <updated>2024-08-17T20:44:14+02:00</updated>
            <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                    Pages 7 à 20 | Départ des travailleurs âgés, formation continue et changements
technologiques et organisationnels
                                            |  Luc Behaghel,  Ève Caroli,  Muriel Roger
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 21 à 32 | La sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique
                                            |  Marielle Poussou-Plesse,  Constance Perrin-Joly,  Denis Duplan
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 33 à 42 | Négocier sur l'emploi des seniors&#160;? Analyse d'accords
d'entreprise de 1999 à 2006
                                            |  Annie Jolivet,  Bruno Lamotte,  Cécile Massit
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 43 à 54 | Accords transnationaux d'entreprise et dialogue social sectoriel
européen
                                            |  Évelyne Léonard,  André Sobczak
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 55 à 66 | Hôtels et dépendances
                                            |  Christine Guégnard,  Sylvie-Anne Mériot
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:CRIS_2185_0005</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le vieillissement au travail |
        Le vieillissement au travail
                    | Courrier hebdomadaire du CRISP
            (2013/20 n° 2185)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-courrier-hebdomadaire-du-crisp-2013-20-page-5?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2013-08-13T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:43:50+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Pour répondre aux coûts engendrés par le vieillissement de la
population, plusieurs mesures ont été prises afin de maintenir
davantage de travailleurs sur le marché de l’emploi jusqu’à l’âge
légal de la pension. Ces mesures ne comportent pas de dispositions
visant à améliorer la qualité de vie au travail pour les personnes
de plus de 50 ans. Elles se heurtent dès lors à la réalité
quotidienne de certaines conditions de travail&#160;: est-il fondé
de demander aux travailleurs vieillissants de continuer à exercer
leur métier jusqu’à l’âge de 65 ans&#160;?Le présent Courrier
hebdomadaire s’appuie sur les résultats de deux enquêtes datant de
2010&#160;: l’enquête européenne sur les conditions de travail
(EWCS), due à Eurofound et portant notamment sur la Belgique, et
l’enquête belge sur les forces de travail (LFS), réalisée par
Statbel. Sur la base de ces diverses données, P. Vendramin et G.
Valenduc dressent le profil statistique des travailleurs belges de
plus de 50 ans (par branche d’activité, sexe, taux d’occupation…)
et étudient la réalité de leurs conditions de travail (pénibilité,
stress, soutien des supérieurs hiérarchiques, perspectives
professionnelles…). Ils analysent aussi la perception qu’ont les
travailleurs vieillissants de la soutenabilité de leur travail,
c’est-à-dire leur sentiment d’être ou non capables d’exécuter les
mêmes tâches lorsqu’ils auront 60 ans, et leur volonté de réduire
leur temps de travail en fin de carrière. L’étude pointe les
principaux facteurs qui influencent les possibilités de maintien
dans l’emploi&#160;: la qualité du travail (contenu, environnement,
conditions d’emploi, relations sociales), la santé et la
conciliation entre vie professionnelle et vie privée.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:numero:RS_059</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Travailleurs âgés
                    | Retraite et société
            (2009/3 n° 59)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2009-3?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
            <published>2010-09-08T00:00:00+02:00</published>
                <updated>2024-08-17T20:40:14+02:00</updated>
                <summary type="html"><![CDATA[L'argument pour étendre la période de vie active, en France ou
ailleurs, est que les cohortes les plus récentes vivent plus
longtemps que les précédentes. Mais qu’en est-il de l'état de santé
de la population ?]]></summary>
        <content type="html"><![CDATA[
        <ul>
                            <li>
                    Pages 6 à 9 | Avant-propos
                                            |  Jean-Marie Robine,  Emmanuelle Cambois
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 13 à 37 | La santé des travailleurs âgés en Europe
                                            |  Nicolas Sirven,  Catherine Sermet
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 39 à 59 | Approcher l'âge de la retraite en Suède&#160;: santé et ressources
des 50-64 ans entre 1968 et 2000
                                            |  Marti Parker,  Carin Lennartsson,  Susanne Kelfve
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 61 à 76 | Tendances de l'incapacité dans les activités de la vie quotidienne
                                            |  Sandra L. Reynolds,  Eileen M. Crimmins
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 79 à 101 | Retraite choisie ou retraite subie&#160;?
                                            |  Chantale Lagacé
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 103 à 115 | Environnements capacitants, développement cognitif et possibilité
de maintien dans l'emploi
                                            |  Jean-Claude Marquié
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 117 à 136 | L'accès aux sphères sociale et politique des retraités&#160;:
quelles formes de participation et de représentation&#160;?
                                            |  Catherine Gucher,  Denis Laforgue
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 139 à 161 | Migrations et communautarisation territoriale des personnes âgées
aux États-Unis
                                            |  Christian Pihet,  Jean-Philippe Viriot-Durandal
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 164 à 173 | Entretien avec Anne-Françoise Molinié et Serge Volkoff, Créapt -
CEE, Unité de recherches «&#160;Âges et travail&#160;»
                                            |  Emmanuelle Cambois
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 174 à 179 | Entretien avec Stéphanie Vermeersch, Chargée de recherche CNRS 1re
classe (UMR CNRS Lavue) Marie-Hélène Bacqué, Professeure de
sociologie (UMR CNRS Lavue)
                                            |  Jean-Philippe Viriot-Durandal
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 181 à 193 | Participation et choix des personnes âgées vivant en institution
                                            |  Julie Prévot,  Amandine Weber
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 194 à 205 | Espérances de vie, espérances de vie en santé et âge de départ à la
retraite&#160;: des inégalités selon la profession en France
                                            |  Emmanuelle Cambois,  Thomas Barnay
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 206 à 216 | Planification urbaine et vieillissement
                                            |  Pierre-Marie Chapon
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 218 à 230 | Minimum contributif et pension de réversion&#160;: vers des
conditions d'attribution tous régimes
                                            |  Sylvie Chaslot-Robinet,  Isabelle Bridenne,  Julie Couhin
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 232a à 234a | Les retraites en France et dans le monde&#160;: nouvelles
problématiques François Charpentier, Paris, Economica, 2009,
533&#160;p.
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 232b à 238b | Étude interdisciplinaire concernant le vieillissement et la réforme
des retraites en Hongrie Robert Ivàn Gàl, Ichiro Iwasaki, Zsuzsa
Széman Budapest, Akadémiai Kiadó, 2008, 209&#160;p. &amp; Marché du
travail et vieillissement au Japon&#160;: problèmes et politiques
Koichi Hamada et Hiromi Kato Cheltenham, R.U., Edgar Edward Elgar,
2007, 191&#160;p.
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 232c à 242c | Vieilles, et après&#160;! Michèle Charpentier et Anne Quéniart
(dir.), Montréal, Éditions du remue-ménage, 2009, 295&#160;p.
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 243d à 246d | A general equilibrium evaluation of the sustainability of the new
pension reforms in Italy Riccardo Magnani, document de travail du
CEPII n°&#160;2008-25.
                                    </li>
                            <li>
                    Pages 248 à 251 | Les parutions
                                            |  Philippe Daveau
                                    </li>
                    </ul>
    ]]></content>
</entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:SPUB_080_0019</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Les TMS et le maintien en emploi des salariés de 50 ans et
plus&#160;: un défi pour la santé au travail et la santé publique |
        Varia
                    | Santé Publique
            (2008/hs Vol. 20)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[]]>
        </subtitle>
        <link href="https://stm.cairn.info/revue-sante-publique-2008-hs-page-19?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2008-01-23T00:00:00+01:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:39:41+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[RésuméLes troubles musculosquelettiques des membres (TMS) sont la
première cause de maladie professionnelle en France comme en
Europe. Le réseau pilote de surveillance épidémiologique des TMS
mis en place par l’Institut de Veille Sanitaire en 2002 dans la
région des Pays de la Loire apporte des renseignements inédits sur
la prévalence des TMS et de leurs facteurs de risque dans la
population salariée, notamment vieillissante. Entre 2002 et 2004,
un réseau sentinelle de 83 médecins du travail volontaires a permis
d’inclure par tirage au sort 3 710 salariés âgés de 20 à 59 ans
représentatifs des salariés de la région. Les six principaux TMS
des membres supérieurs sont diagnostiqués cliniquement selon un
protocole rigoureux. L’évaluation de l’exposition professionnelle
s’effectue à l’aide d’un auto-questionnaire portant sur les
facteurs biomécaniques et psychosociaux de risque de TMS. Au moins
un des six principaux TMS a été diagnostiqué au cours de l’examen
clinique chez 15&#160;% des femmes et 11&#160;% des hommes. Parmi
les salariés âgés de 50 à 59 ans, près de 19&#160;% des hommes et
27&#160;% des femmes souffrent d’au moins un des six TMS. Les
catégories ouvrières sont les plus touchées, quels que soient l’âge
et le sexe, devant les employés. L’exposition professionnelle aux
facteurs de risque de TMS reste élevée chez les 50‑59 ans, quel que
soit le sexe&#160;: 77&#160;% des ouvriers et 72&#160;% des
ouvrières restent exposés à au moins deux des facteurs de risque de
TMS. Les implications pour la prévention des TMS et le maintien au
travail des salariés sont discutées. La forte prévalence des TMS
parmi les 50‑59&#160;ans conjuguée à des contraintes biomécaniques
et psychosociales importantes souligne la nécessité d’une approche
globale de la prévention des TMS dans les entreprises pour réduire
l’exposition au risque et assurer le maintien et/ou le retour au
travail des salariés souffrant de TMS.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:RS1_077_0017</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        La Suisse en panne de politiques de fin de carrière en entreprise |
        Vieillir en entreprise&#160;: logiques organisationnelles et genre
                    | Retraite et société
            (2017/2 N° 77)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2017-2-page-17?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2018-10-04T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:38:20+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Si le niveau de qualification comme l’actualisation des compétences
jouent un rôle important dans le maintien ou le retour en emploi
des travailleurs âgés, les dispositions comme l’attitude adoptée
par les employeurs peuvent aussi contribuer à circonscrire les
risques de précarité d’emploi en fin de carrière. La Suisse,
caractérisée par un marché du travail de type libéral, se
singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques
favorables à la (ré) intégration des travailleurs de plus
de&#160;50&#160;ans, rendant ainsi les chômeurs âgés très
vulnérables. À quelques exceptions près, les efforts déployés par
ces personnes en vue d’un retour en emploi sont contrecarrés par un
marché de l’emploi exigeant. En conséquence, les hommes et les
femmes en fin de carrière voient leurs perspectives d’un retour à
l’emploi s’éloigner. En comparaison européenne, le risque pour un
travailleur âgé de connaître le chômage est moindre en Suisse, mais
celui qui connaît pareille situation a une chance nettement plus
réduite de retrouver un emploi. Une spirale négative qui se traduit
par un affaiblissement de la situation matérielle de ces
sans-emploi une fois à la retraite tend à se mettre en place. Il
apparaît clairement que le risque de précarité en fin de carrière
est encore plus accentué pour les femmes, puisque l’emploi tout
comme les prestations de la plupart des assurances ont été pensés
avec pour référence un homme salarié à temps plein.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:RS1_077_0067</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Quand l’État incite l’entreprise à maintenir les seniors en emploi |
        Vieillir en entreprise&#160;: logiques organisationnelles et genre
                    | Retraite et société
            (2017/2 N° 77)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2017-2-page-67?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2018-10-04T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-17T20:37:23+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Cette contribution vise à comprendre les modes de fonctionnement du
Fonds de l’expérience professionnelle (FEP). Ce dispositif public
belge finance des actions menées en entreprise ayant pour objectif
l’amélioration des conditions de travail des salariés du secteur
privé âgés de&#160;45&#160;ans et plus. Selon une typologie propre
à l’administration publique, les subventions octroyées concernent à
la fois l’identification des besoins des travailleurs et des
situations de travail à améliorer, mais aussi les adaptations
ergonomiques du poste de travail, les changements de fonction, les
améliorations de l’organisation du travail ou encore le
développement des compétences des salariés. À partir de l’analyse
des projets introduits au FEB en&#160;2010, il s’agira de
comprendre comment se déploient les logiques organisationnelles des
entreprises qui entrent dans ce dispositif public et cela à partir
de deux niveaux de compréhension. Un premier niveau vise ainsi à
décrire le contenu même des projets. Un second niveau met au jour
les logiques qui sous-tendent les choix effectués par les
rédacteurs des projets en fonction du contexte dans lequel se situe
l’entreprise&#160;: existe-t-il des facteurs organisationnels
déterminant la mise en place des projets&#160;? La question du
genre y joue-t-elle un rôle&#160;? Les résultats montrent combien
la pénibilité du travail constitue le facteur prépondérant sur
lequel les entreprises orientent leur plan d’action et combien,
malgré une diversité de pratiques, la question du genre n’est que
peu traitée, excepté à travers une focale sectorielle.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:LNA_121_0001</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Fin de carrière des seniors&#160;: quelles spécificités selon les
métiers&#160;? |
        Fin de carrière des seniors&#160;: quelles spécificités selon les
métiers ?
                    | La note d&#039;analyse de France Stratégie
            (2023/6 n° 121)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-la-note-d-analyse-2023-6-page-1?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2023-04-27T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-16T18:11:33+02:00</updated>
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    <id>tag:cairn.info,2005:article:GS_110_0131</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Le triangle âge-travail-handicap |
        Ages et handicaps
                    | Gérontologie et société
            (2004/3 vol. 27 / n° 110)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-gerontologie-et-societe1-2004-3-page-131?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2004-09-01T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-16T17:46:08+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[Dans nos sociétés qui vieillissent, on observe un double phénomène:
les personnes handicapées qui avancent en âge et les autres qui, en
prenant de l’âge, sont de plus en plus nombreuses à développer des
incapacités. Les uns et les autres sont relativement désavantagés
sur le plan de l’emploi. Dans certains cas, ils sont confrontés par
une discrimination double du fait de leur âge et de leurs
déficiences. Les personnes vieillissantes qui ont obtenu la
reconnaissance administrative de leur handicap sont connues. Il
conviendrait de mieux tenir compte de la présence d’incapacités
chez les nombreux travailleurs vieillissants qui n’ont pas obtenu
cette reconnaissance, même si l’importance quantitative des
personnes concernées est relativement difficile à déterminer.]]></summary>
    </entry>
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    <id>tag:cairn.info,2005:article:RS1_090_0118</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        Vieillissement au travail et handicap&#160;: quand la structure
organisationnelle s’immisce dans les parcours |
        Parcours d’emploi, de travail et fins de carrière
                    | Retraite et société
            (2023/1 N° 90)
            ]]></title>
        <link href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2023-1-page-117?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2023-08-21T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2024-08-16T17:42:17+02:00</updated>
            <summary type="html"><![CDATA[En&#160;1995, les entreprises de travail adapté (ETA) voient le
jour en Belgique. Ces lieux doivent permettre une inclusion sur le
marché du travail des personnes en situation de handicap. Les
parcours professionnels se construisent au fil du handicap, mais
également en fonction du positionnement de l’ETA sur un continuum
organisationnel qui oscille entre bienveillance et productivité.
Cette enquête qualitative réalisée dans un ETA en Belgique
francophone montre combien le vieillissement au travail ne peut se
résumer à une question d’âge, mais doit être considéré de manière
complexe en tenant compte de l’ensemble du parcours de vie ainsi
que des structures organisationnelles dans lesquelles ils prennent
place. Les récentes transformations du secteur risquent bien de
renforcer les contraintes de rentabilité et conduire de facto à un
risque accru de sortie prématurée de l’emploi de cette population
déjà fragilisée.]]></summary>
    </entry>
                                <entry>
    <id>tag:cairn.info,2005:article:DEC_THEBA_2015_01_0346</id>
    <title type="html"><![CDATA[
        La santé au travail et les formes de vieillissement |
        Les risques du travail
                    (2015)
            ]]></title>
            <subtitle type="html">
            <![CDATA[]]>
        </subtitle>
        <link href="https://shs.cairn.info/les-risques-du-travail--9782707178404-page-346?lang=fr" type="text/html" rel="alternate" />
    <published>2015-04-09T00:00:00+02:00</published>
    <updated>2023-09-01T13:33:26+02:00</updated>
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